Перевод с целой ставки на 0.5. Оформление перевода сотрудника на полставки

Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе). Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон

Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время):

1) сразу при приеме на работу. В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1 , утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;

2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ - дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода;

3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд). Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени - дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников).

Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки).

3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен - издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ).

Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления

Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней.

Образец приказа о переводе работника на полную ставку

14.09.2007 г.

Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук,
директор Белорусского научно-исследовательского института

документоведения и архивного дела

Для более детального изучения см. Вопрос-ответ

Документальное оформление При оформлении изменений работодателю необходимо соблюдать процедуру и требования, установленные ст. 74 ТК РФ. Прежде всего надо подготовить доказательства, что нововведения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Затем необходимо уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме. Причем не позднее чем за два месяца до планируемых изменений. Тем сотрудникам, которые не согласны продолжать работать в новых условиях, необходимо предложить в письменной форме вакантную должность (в том числе нижестоящую) или работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности.

Внимание

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.
Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника

При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Действующее законодательство обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику только те должности, которые вакантны в организации с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения (ч.

3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а в течение всего срока действия такого предупреждения по мере появления соответствующих вакансий в организации. Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день.
То есть даже если вакансия откроется в день увольнения такого сотрудника, то работодатель все равно должен будет предложить ему эту вакансию. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см.

Перевод на полставки

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение нужно обязательно согласовать с профсоюзом – при его наличии в организации. Такие правила следуют из части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Внимание: трудовое законодательство не допускает возможности введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случае угрозы массового увольнения по причинам экономического характера (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). При введении режима неполного рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется. Меняется только условие о рабочем времени. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Как оформить перевод сотрудников на полставки

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (в случаях, указанных в ст.ст.93, 256), либо вправе это сделать. При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты. В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки (образец приводится ниже).

Скачать образец приказа о переводе на полставки Перевод на полставки по инициативе работодателя Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время. В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному. По общему правилу, сформулированному в ст.

Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается. Стоит обратить внимание До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Перевод работника на полставки по инициативе работодателя

Внимание: если сотрудники докажут, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда, то суд признает действия работодателя незаконными и обяжет восстановить прежние условия труда. Такой подход следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его активно применяют и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2014 г. № 33-37022/2014, определение Ленинградского областного суда от 3 февраля 2010 г. № 33-511/2010. Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени» 3. Ответ: Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые открылись после его увольнения Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не должен.

Перевод работника на неполный рабочий день по инициативе работодателя

В распорядительной части вписывает фамилию, имя, отчество специалиста, название должности, структурного подразделения, куда он принимается. Вторым пунктом вписывает, что оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, указывает количество часов работы сотрудника в день. Третьим пунктом будет возложение контроля за исполнение приказа.

Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии. Типовая ошибка. Неполный график - это не простой. При введении неполной трудовой недели некоторые работодатели считают недоработанные дни простоем и оплачивают их. Простой - это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам.

Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется. Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются. Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и работодателя Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим: Шаг 1.

Принятие заявления от работника. Шаг 2. Оформление приказа. Шаг 3. Оформления дополнительного соглашения.

Поиск Лекций

Как оформить перевод сотрудника на полставки.

ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени (тарифная ставка) изменяется пропорционально. На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка – то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки.

Если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица, то работник может быть принят в организацию сразу на полставки. И каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется.
При переводе на полставки сотрудника, принятого изначально на условиях полного рабочего времени , требуется соблюдение строгого порядка в оформлении, т.к. это является изменением условий трудового договора.

	Комментарии	Оформление
Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника.	§ Перевод на неполную занятость должен происходить по соглашению сторон. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении. Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию : - беременной сотрудницы; - матери или отца-одиночки (в том числе опекуна, попечителя), воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида; - работника, который ухаживает за больным членом семьи. § По соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться еще: 1. работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и желающие выйти на неполный рабочий день (при этом сохраняется государственное пособие); 2. сотрудники, проходящие обучение у работодателя.	§ Началом процедуры перевода является заявление сотрудника (см. образец ниже) , в котором он просит установить ему режим неполного рабочего времени. В документе сотрудник должен указать: - причину перевода; - период перевода; - предпочитаемый режим работы. § Руководитель организации визирует заявление , тем самым соглашаясь на перевод или нет. § Далее заключаем с работником допсоглашение к трудовому договору, где прописываем новые условия труда (режим рабочего времени и размер заработной платы). В основной части соглашения возможны, например такие формулировки : «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9 ч до14 ч с перерывом на отдых с 11 до 12 ч». «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени». § Издаем приказ о переводе на полставки (иногда по форме Т-5). Но в данном случае нет изменения трудовой функции, поэтому применение этой формы нецелесообразно. Можете издать приказ на бланке организации. § Отражаем сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 в личной карточке работника в графе III. Совет 1: Как перевести на неполное рабочее время по инициативе работника При изменении сотруднику режима рабочего времени запись в трудовую книжку вносить не надо.
Перевод на 0,5 ставки на другую должность.	§ При переводе работника на 0,5 ставки и еще на другую должность (например, на более легкий труд) к процедуре оформления добавляются некоторые моменты : - если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник, то работодатель вправе отказать сотруднику в переводе.	§ Заключаем допсоглашение к трудовому договору. В нем указываем: - новую зарплату; - новые условия труда; - новую должность и обязанности работника. § Не забудьте перед этим ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами , касающимися новой должности. § Издаем приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки. § Вносим запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя.	Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя возможен при определенных условиях. § Ст. 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя , если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия (например, реорганизация производства) и может повлечь за собой массовые увольнения.	§ Обязательно уведомить работников об изменении режима рабочего времени, за 2 месяца. § Для этого ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ. § В уведомлении указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . § Далее издать приказ в свободной форме, где указать причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. § Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключаем допсоглашение к трудовому договору , с указанием срока действия перевода на неполное рабочее время. § Правильно заполните табель учета рабочего времени , указав в нем код «НС» или 25. § По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется.

Важно! При введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен:

учесть мнение профсоюзного органа (при его наличии);
уведомить в течение 3 дней службу занятости (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) (образец уведомления).

Ø Гарантии для сотрудников при переводе их на 0,5 ставки.

Установление режима неполного рабочего времени (оформление перевода на 0,5 ставки) сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации:

ü сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней,

ü сохраняется страховой стаж для исчисления пособий и т.д.

Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется.

Ø Ответственность работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время.

Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки.

За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс. руб . (ст. 5.27 КоАП РФ ).

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Можно ли перевести сотрудника на полставки?

Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание. Если работник отказывается от перехода на неполное время, сделать это по инициативе работодателя не удастся. Согласно ст. 74 ТК РФ, установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя можно не более чем на полгода, и только для предотвращения массового увольнения, угроза которого возникла в результате изменения организационных или технологических условий труда.

Имеет ли право работодатель перевести работника на полставки, если он против?

При отказе работника на изменения условий трудового договора работник подлежит увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Такое увольнение не является инициативой работодателя, а потому ст.

261 ТК РФ (запрет на увольнение мамочек по инициативе работодателя) в данном случае не применяется.

Как оформить перевод работника на полставки

Закон содержит положение о том, что если работник вполне успешно справляется со своими обязанностями за меньшее время, чем установлено регламентом организации, он может работать на полставки. Такое же право он имеет и в случае, если ему необходимо больше свободного от работы время.

Если есть один из этих пунктов, сотрудник пишет заявление руководителю, в котором просит о переводе. · После того, как данное заявление было принято и рассмотрено руководителем, он изменяет условия и положения трудового договора.

Перевод на полставки

Как работника перевести на полставки

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

2. Нужны ли приказы в данном случае, если подобный перевод на 0.5 ставки не затрагивает изменение трудовой функции работника?

Кристиночка. а штатка изменена тоже на 0,5 всем?

Если нет, то так нельзя. Нужно чтоб все написали заявление о переводе на неполный рабочий день с указанием работы по 4 часа в день, и соответственно допсглашение и приказ об установлении работнику неполного рабочего дня.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

Данный вопрос регламентирует Конвенция № 175 от 24.06.1994 и Положение Госкомтруда № 111/8-51 от 29.04.1980 (далее - Положение).

Беременной;
Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;
Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.

Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда.

Следует отличать неполное рабочее время от сокращенного.

Тема: Как правильно перевести сотрудника на неполный рабочий день (на полставки)?

В приказе написано основное место работы полный рабочий день.

В табелях стоит 8 часов. Я не совсем понимаю в каком направлении двигаться.Он должен писать заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день или мы должны просто приказом. И как быть с трудовым договором. Подскажите пожалуйста. Мне кажется не нужно от сотрудника заявление брать о том, что он согласен на неполный рабочий день!

Я оформляла все это приказом по организации! Потом доп.

Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день

Чаще всего в данном случае речь идет о профсоюзе.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как оформить приказ о переводе на 0,5 ставки?

Приказ о переводе на пол ставки составляется тогда, когда необходимо изменить режим работы одному или нескольким сотрудникам и установить неполный рабочий день, например, перевести с полной ставки на 0,5 ставки.

Приказ в этом случае следует составлять в свободной форме. Существующая в трудовом законодательстве типовая форма Т-5 здесь не применима, так как работник не переводится в другое подразделение, у него не меняется должность, профессия, меняется только график его работы.

Образец приказа об установлении неполного рабочего дня для работника можно скачать внизу статьи. Приведен образец, когда сотрудник переводится с полной ставки на 0,5. При этом расчет заработной платы должен производиться в соответствии с отработанным временем.

Режим работы может быть отражен в нескольких документах - трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или иных нормативных локальных внутренних актах компании.

Оформление перевода на 0 5 ставки по инициативе работника

Изменения нужно внести во все эти документы. Приказ служит основанием для внесения изменений.

Что касается трудового договора, то целесообразнее не менять его и не подписывать заново, а подготовить дополнительное соглашение к нему, в котором указать, как меняется режим работы сотрудника. Соглашение подписывается работником и работодателем и является дополнением к трудовому договору.

Если работник изначально принимается на работу на неполный день, то составляется на основании формы Т-1 приказ о приеме на работу на 0.5 ставки.

Как оформить приказ правильно?

Как выше было сказано, унифицированной формы для этой цели не предусмотрено, форма Т-5 не подходит под случай перевода на неполную ставку.

Приказ следует оформлять с учетом всех необходимых реквизитов, характерных для распорядительных документов, в их числе:

дата - день оформления;
номер - зависит от нумерации, может быть составлен из букв и цифр, если имеется регистрационный журнал для документации, то номер присваивается в процессе внесения регистрационной записи о формировании приказа;
место оформления - город или иной населенный пункт, где находится организация;
название организации;
название бланка и заголовок, в качестве последнего может выступать «об установлении работнику неполного рабочего дня»;
причина - в связи с чем заполняется документ;
слово «приказываю», после которого приводятся распоряжения директора;
дата, с которой осуществляется перевод сотрудника на неполный рабочий день (например, на пол ставки);
как будет выглядеть новый рабочий день сотрудника - может быть указано время работы, например, с 8.00 до 13.00;
список сотрудников, для которых меняется график работы;
как будет рассчитывать заработная плата при неполном рабочем дне;
документ, послуживший основанием для составления приказа;
ответственное лицо, которое сообщит работникам о переводе на неполную ставку;
ответственное лицо, которое проследит исполнение приказа в соответствии с его положениями;
подписи ответственных лиц и директора.

Все сотрудники, которые переводятся на пол ставки, должны быть ознакомлены с приказом под роспись, для этого прикладывается ознакомительный лист (если таких сотрудников много), также место для ознакомительной визы может быть отведено внизу приказа, если сотрудников, для которых меняется режим работы, не много.

Скачать образец документа

Приказ о переводе на пол ставки образец скачать - word.

Работа на полставки означает, что работник трудится неполный рабочий день и получает соответствующий размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени. Если сотрудник уже трудится в организации на полной ставки и требуется его перевод на половину, то оформляется распоряжение в свободном виде об изменении режима рабочего времени.

В случае, если сотрудник сразу принимается на работу на 0.5 ставки, то изначально в трудовом договоре прописывают условия труда, соответствующие половине ставки, а также данный момент поясняют в приказ о трудоустройстве.

Оформление перевода на 0.5 ставки производится с помощью приказа произвольного вида. Нельзя для заполнения использовать унифицированный бланк Т-5 или Т-5а, которым оформляют перемещение внутри организации с одном должности на другую — .

Установление для сотрудника режима неполного рабочего дня является лишь изменением одного из условий трудового договора, перемещения на другую работу внутри организации в данном случае отсутствует, трудящийся продолжать рабочую деятельность в той же должности, но с укороченным рабочим днем.

Для составления приказа следует иметь документ-основание. Что именно будет являться документальным обоснованием зависит от того, кто выступает инициатором изменения режима работы. Это может быть сам сотрудник, пожелавший по какой-либо причине иметь сокращенный рабочий день. В этом случае работником пишется заявление с просьбой об установлении неполного рабочего дня. Если инициатор — работодатель, то им составляется уведомление для трудящегося о его переводе на 0.5 ставки. На основании указанных бумаг составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, с помощью которого вносятся изменения в действующий договор в части режима рабочего времени.

Ниже представлен образец приказа о переводе на поставки по инициативе работника.

Образец оформления распоряжения о неполном дне

Как выше было сказано, содержание приказа носит свободный характер. Традиционно на фирменном бланке компании в верхней части пишут наименование фирмы, ее местонахождение. Далее по центру или с левой стороны документу дается название.

Номер присваивается при регистрации распорядительного бланка в специальном журнале. Регистрационные записи в отношении распорядительной документации являются обязательными, нумерация устанавливается работодателем самостоятельно, в номере могут присутствовать цифры, буквы, знаки. Главное, чтобы номера не повторялись в пределах одного года.

Обязательно указывают дату оформления. Если требуется, то приказу присваивают заголовок.

Пример заголовка:

«об установлении работнику неполного рабочего дня».

В основной части бланка пишется распоряжение руководителя о переводе работника с 1 ставки на 0.5 ставки. Указывают дату, с которого требуется внедрить данные изменения в режим трудящегося. Обязательно прописывают, для какого именно сотрудника устанавливается неполный рабочий день. Одним приказом можно изменить условия работы сразу группе лиц, приведя их пофамильный перечень с указанием должности и подразделения.

Размер оклада при переводе на полставки не меняется, однако добавляется, что оплачиваться труд сотрудника будет пропорционально отработанному времени. То есть в случае, когда выполняется изменение длительности рабочего дня с 1 ставки на 0.5 ставки, работник будет получать половину от своего оклада.

В нижней части бланка приказа в виде приложения приводят перечень документов, на основании которых составлен документ. Если инициатива работника, то его заявление. Если инициатива работодателя, то уведомление от него. Обязательным является наличие допсоглашения к трудовому договору.

Чтобы приказ был исполнен в соответствии с указанным в нем распоряжение в установленный срок, необходимо назначить ответственное лицо. Это может быть любой сотрудник организации, например, кадровый специалист, контроль за исполнением руководитель вправе оставить за собой.

Приказ может составить любое ответственное за документооборот лицо — кадровик, секретарь или иной сотрудник, но право утвердить документ присутствует только у руководителя или лица, его замещающего на основании доверенности или распоряжения.

Утвержденный бланк следует донести до сведения трудящегося, для которого вводится неполная ставка. Ознакомление проводится под роспись, если трудящийся не желает подписывать представленный ему документ, то делается отметка об отказе в приказе и составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей. При этом содержание распорядительного документа зачитывается сотруднику вслух.

Ниже представлен возможный образец оформления при переводе на 0.5 ставки. При желании можно изменить представленные в примере формулировки.

При перемещении с совместительства на основное место работы, оформляется такой .

Скачать образец

Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника — .

Установить неполный день работы можно, оформив соответствующее распоряжение. Инициатором при этом может быть как работник, так и работодатель. Если инициатива исходит от сотрудника, то основанием для оформления становится личное заявление трудящегося, если инициатива идет от руководства — то обязательно направляется письменное уведомление лицам, для которых меняется рабочий режим.

Приказ о переводе на 0.5 ставки составляется в свободной форме, правильнее его будет назвать приказ об установлении неполного рабочего времени, образец такого бланка можно бесплатно скачать в word ниже. Это распорядительный документ, который отменяется действующий график и режим работы и устанавливает новый неполный рабочий день, согласно которому, работнику предстоит трудиться 0.5 ставки.

Режим работы, продолжительность рабочего дня или недели сотрудников закрепляется в нормативных документах, а также трудовом договоре, заключаемом при приеме нового работника на работу. Если в действующий режим работы вносятся изменения — работник переводится с полной ставки на 0.5 ставки, то следует внести изменения в эти документы. Если режим прописан в трудовом договоре, то, как правило, сам договор не меняется, а составляется к нему, в котором указывают все изменения режима работа и установление неполного рабочего времени.

Перевод на 0.5 ставки с полной ставки — это не тот перевод, который сопровождается изменением должности или места работы сотрудника, а потому оформлять документ нужно не с использованием типовой формы Т-5.

Форма Т-5 приказа о переводе применяется лишь при действительных перемещениях работника между подразделениями, отделами и должностями. Перевод на 0.5 ставки — это всего лишь изменение режима работы, установление неполного рабочего дня. Унифицированной формы документа не существует для этой цели, поэтому каждой организации дано право самостоятельно подготовить удобный бланк.

Внизу статьи представлен примерный образец приказа об установлении неполного рабочего времени — перевод с полной ставки на 0.5 ставки.

Перевод возможен как по желанию работодателя, так и по инициативе работника. Во втором случае от работника требуется подтверждение его желания работать неполную неделю или неполный день. Как правило, инициативу работник проявляет в форме своего заявления, на основании которого составляется приказ.

Законодательная база

В вопросах изменениях режима работы следует руководствоваться следующими статьями трудового кодекса:

Оформление перевода на неполный рабочий день (0.5 ставки)

Свободный стиль оформления не означает, что документ может быть оформлен так, как это нравится составителю. Определенные требования к оформлению документов никто не отменял. Должен быть стандартный набор реквизитов, который придает приказу действительность и силу.

В числе реквизитов, обязательных для приказа о переводе на 0.5 ставки, можно назвать:

день составления;
реквизиты организации, по крайней мере название;
место нахождения организации;
номер — приказы нумеруются в соответствии с требованиями и нуждами самой организации, номер может состоять не только из цифр, но и букв, законодательство никак организации в этом не ограничивают;
наименование бланка;
причина, в связи с которой оформляет приказ — излагается, с какой целью возникла необходимость изменения режима работы работы работнику и установление для него неполного рабочего дня. Для того чтобы перевести работника на неполное рабочее время, необходимо серьезное и убедительное основание, закрепленное в документальном виде;
распоряжения руководителя — отменить действующий режим работы и перевести работника на неполный рабочий день (на 0.5 ставки или другое), указывают новое время работы, которое устанавливается для сотрудника;
назначение лица, которое проконтролирует, чтобы приказ был исполнен в соответствии с его назначением;
документ, на основании которого разрешено установить для работника неполный рабочий день и перевести его на 0.5 ставки;
подпись руководителя, ответственных лиц и самого работника, для которого меняется режим работы.

Правильное оформление

Документ утверждается руководителем, после чего передается работнику под роспись для ознакомления. Если последний не желает ставить подпись на приказе или не может, то об делается запись на самом бланке распорядительного документа.

Часто перевод на неполное рабочее время производится по инициативе работника, когда тому по какой-либо причине необходим перевод на 0.5 ставки.

Скачать быстро и бесплатно образец приказа об установлении неполного рабочего дня по инициативе работника можно ниже.

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя. На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля 2010 года.
Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб. Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2010 года – 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23, 30 апреля).

Таким образом, фактически в апреле 2010 года Глебова отработала:22 дн. – 5 дн. = 17 дн. Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:21 000 руб. : 22 дн. × 17 дн. = 16 227 руб.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Подробнее о работе на полставки читайте здесь: Работник пишет заявление об установлении ему неполного рабочего времени в произвольной форме. Директору«Альфа»А.В. Львовуотглавного бухгалтераА.С. Глебовой ЗАЯВЛЕНИЕоб установлении режима неполного рабочего времени На основании статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи со сложившимися семейнымиобстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 01.04.2010разрешить работу врежиме неполного рабочего времени (с установлением рабочей недели с понедельника почетверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость.
31.03.2010 А.С. Глебова Таким образом, изменить режим рабочего времени возможно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором можно использовать следующую формулировку: «Пункт 5.1.

Как перевести работника на 0 5 ставки по инициативе

Глебовой режим неполной рабочей недели с01.04.2010:– начало рабочей недели – понедельник;– окончание рабочей недели – четверг. Режим работы:– начало работы – 9.00;– окончание работы – 18.00;– перерыв для питания и отдыха – 13.00–14.00. 2. Бухгалтерии оплату труда А.С. Глебовой производить пропорциональноотработанному времени.

Основание: заявление А.С. Глебовой от 31.03.2010. Директор Подробности в материалах Системы Кадры: Формы документов: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 15.05.2007 № 475 г. Москва 31.03.2010 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер А.С.

Глебова, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение об изменении условий трудового договора от 15.05.2007 № 475. 1.

Как правильно оформить работника на 0,5 ставки?

Внимание

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации. В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.
Можете издать приказ на бланке организации.
Отражаем сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 в личной карточке работника в графе III. При изменении сотруднику режима рабочего времени запись в трудовую книжку вносить не надо.

Перевод на 0,5 ставки на другую должность.

При переводе работника на 0,5 ставки и еще на другую должность (например, на более легкий труд) к процедуре оформления добавляются некоторые моменты:

— если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник, то работодатель вправе отказать сотруднику в переводе.

Заключаем допсоглашение к трудовому договору. В нем указываем:

— новую зарплату; — новые условия труда; — новую должность и обязанности работника.

Оформление перевода на 0 5 ставки по инициативе работника

Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя. Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя возможен при определенных условиях.

Ст. 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия (например, реорганизация производства) и может повлечь за собой массовые увольнения.
Обязательно уведомить работников об изменении режима рабочего времени, за 2 месяца.
Для этого ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ.
В уведомлении указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п.2 ч. 1 ст.

Перевод на 0 5 ставки по инициативе работника

Важно

Между тем, если работодатель считает это необходимым с учетом принятого в организации документооборота, то он вправе издать соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа не установлено, он оформляется в произвольной форме. В ситуации, когда соглашение об установлении работнику неполного рабочего времени не оформляется отдельным соглашением, приказ является наиболее удобной формой доведения до работника принятого положительного решения работодателя по поданному заявлению.

Таким образом, для установления работнику неполного рабочего времени (по инициативе работника) необходимо оформить соглашение об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора, в котором будет отражен новый режим работы. Оформление приказа не является обязательным, но не воспрещается ТК РФ. Правовым основанием к оформлению такого соглашения является ст.

Перевод на 0 5 ставки по инициативе работника основания 2017

Вопрос как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности (по семейным обстоятельствам). Как правильно написать заявление и оформить приказ. Ответ Ответ на вопрос: В данном случае нет перевода, речь идет об установлении работнику неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст. 74 с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца.

Перевод с полной ставки на 0 5 ставки по инициативе работника

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд). Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.
Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).
В документе сотрудник должен указать: -причину перевода; -период перевода; -предпочитаемый режим работы. § Руководитель организации визирует заявление, тем самым соглашаясь на перевод или нет. § Далее заключаем с работником допсоглашение к трудовому договору, где прописываем новые условия труда (режим рабочего времени и размер заработной платы). В основной части соглашения возможны, например такие формулировки: «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9 ч до14 ч с перерывом на отдых с 11 до 12 ч». «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени». § Издаем приказ о переводе на полставки (иногда по форме Т-5). Но в данном случае нет изменения трудовой функции, поэтому применение этой формы нецелесообразно. Можете издать приказ на бланке организации.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада. Перевод сотрудника на половинную ставку Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.