Не жалуют работодатели слабых здоровьем сотрудников, поэтому часто болеющие люди переживают из-за возможности потерять работу. Бывает, необходимость увольнения по собственному желанию возникает у человека во время больничного листа. В любом случае вопросы смены трудового статуса временно нетрудоспособного человека требуют дополнительного разъяснения.

Могут ли уволить на больничном специалиста без его согласия? Ответ однозначен: инициировать увольнение сотрудника с открытым больничным листом на руках компания не вправе (ч.6 ст. 81 ТК).

Если администрация применяет основания по допущенным до ухода на лечение дисциплинарным проступкам, неудовлетворительным результатам аттестации, человек вправе обратиться в суд. И его восстановят после рассмотрения спора с компенсацией понесенных потерь.

Кроме того, грозит штраф за незаконное решение (ст. 27 КоАП):

1. юридическому лицу – 30-50 тысяч рублей;
2. должностному лицу или индивидуальному предпринимателю – 1-5 тысяч рублей.

Однако увольнение по собственному желанию во время больничного законом разрешено.

Работник может в любой день

На практике такой вопрос зачастую возникает, когда человек принимает решение сменить место работы, подает заявление в кадровый отдел с обязательством отработать 2 недели. Но внезапное заболевание ломает все планы, и кандидат на увольнение оформляет листок нетрудоспособности.

Некоторые предприятия продляют отработку после выздоровления работника. Такие действия недопустимы. Закон обязывает работника предупредить администрацию о предстоящем увольнении за 2 недели даже при болезни или на отдыхе. Потому больничный автоматически попадает в период отработки.

Если лечение превысило установленный на отработку срок, сотрудник может посетить предприятие исключительно для получения расчета и трудовых документов.

Другая ситуация, когда допускается увольнение во время больничного – расторжение по соглашению сторон.

По стечению обстоятельств день прекращения правоотношений сторон выпадает на период болезни сотрудника. Для оформления расчета работодатель обязан дождаться выздоровления сотрудника и провести увольнение сотрудника по общим правилам:

• издается приказ об увольнении с обоснованием причины;
• оформляются документы для расчета;
• проводятся начисления и окончательный расчет;
• выдается на руки трудовая книжка.

По собственному желанию человек на больничном может отозвать заявление на , а также истечения срока соглашения.

Возобновить работу в прежней должности человек сможет, если компания еще не обязалась трудоустроить нового сотрудника. Причем, с обязательной выдачей письменных гарантий кандидату.

Когда работника можно уволить без его согласия

Ликвидация предприятия

Этот процесс мораторий на увольнение не затрагивает. По нормам ч. 1 ст. 81 ТК работы лишаются все специалисты вне зависимости от их состояния. О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать свой штат не позднее 2-х месяцев до планируемого закрытия.

Если ликвидация пришлась на время больничного, пособие по нетрудоспособности начислит и оплатит ФСС (ФЗ 255).

Срочное трудовое соглашение

Документ имеет закрывающую дату. Если она приходится на период лечения сотрудника, работодатель предупреждает в 3-дневный срок о завершении трудовых отношений. Оплата б/листка происходит с учетом страхового стажа и продолжительности договора:

• срок действия соглашения до 3 месяцев – оплачивается до 75 суток больничного;
• трудовые отношения длились от полугода – больничный будет оплачен в полном объеме (ст. 6 закона 255-фз).

Подача заявления

Можно ли уволиться, находясь на больничном, путем подачи заявления не лично, а почтой? Закон допускает оба способа взаимодействия с администрацией. Все зависит от характера лечения и состояния здоровья заболевшего:

• если диагноз серьезный, человек находится в стационаре – тогда почтовое или курьерское отправление. Помните, работодатель целенаправленно может выискивать нарушения, дабы уволить человека без оплаты б/листа;
• при амбулаторном лечении посещать место работы лучше, заручившись разрешением лечащего врача.
  Можно ли подачу , находящегося на больничном, совместить с согласием получить трудовую почтой? Если нет возможности посетить кадровый отдел предприятия, то это стоит сделать непременно. Иначе придется вступить в длительную переписку с администрацией по поводу личной явки за документами. Предприятие все равно напомнит о письменном согласовании с ОК порядка вручения трудовой документации (т/книжка и приказ по увольнению).

Оплата больничного

Расчет больничного при увольнении специалиста по собственному желанию происходит на общих принципах. Человек получит полную компенсацию, как если бы он продолжил трудовые отношения с предприятием.

Есть особенности периода оплаты. Они поддержат личный бюджет при временном отсутствии работы.

1. Если в день увольнения специалист не появился на рабочем месте, по закону № 255 работодатель проведет увольнение в срок, что указал автор заявления. Тут все законно, поскольку изменить эту дату самовольно администрация не вправе. Человек же продолжает лечение по медицинскому протоколу. Закрытый листок нетрудоспособности следует представить уже бывшем работодателю в течение 6 месяцев. Бухгалтерия обязана насчитать и перечислить пособие в 10-дневный срок с момента получения документа.
2. Предприятие не расстанется с работником окончательно еще месяц, если в течение 30 дней после увольнения работник вновь заболеет. Нахождение на больничном придется компенсировать бывшему работодателю. Условие одно: статус безработного у больного.

Какие документы оформляются:

Заявление от покидающего службу лица;
приказ на увольнение за подписью руководства;
расчетный лист выплаты по временной нетрудоспособности;
приказ о назначении возмещения;
справка о размере заработка по форме Минтруда (пр. № 182-н);
заявления сотрудника о порядке выдачи трудовой книжки.

Никто не уволит сотрудника на больничном, сколько бы не длилась болезнь. Исключение составляют срочные трудовые договора и закрытие предприятия. При нарушении прав нужно обращаться в инспекцию по труду и суд.

Правомерность увольнения во время больничного зависит от инициатора процедуры. Может сложиться такая ситуация, что сотрудник подал заявление об уходе, но внезапно заболел. Что предпринять в этом случае нанимателю? Дожидаться выздоровления работника или уволить его по истечении 14-дневного срока, положенного по закону? Можно ли вообще увольнять во время больничного листа по собственному желанию? Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе? Давайте разбираться.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Законом запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, при условии заключения им с работодателем бессрочного трудового договора. Но есть ряд случаев, когда это возможно, а именно:

• при прекращении работодателем своей деятельности или ликвидации организации-нанимателя;
• при истечении срока трудового договора.

При ликвидации компании бывший сотрудник может получить выплаты по больничному листку в ФСС (по месту жительства). Для этого ему понадобятся:

• заявление:
• СНИЛС;
• листок нетрудоспособности;
• паспорт;
• трудовая книжка.

Если срок договора подходит к концу

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.

Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.

Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:

1. Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
2. Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
3. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
4. Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
5. После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).

Увольнение по желанию работника

Очень многих интересует вопрос о возможности увольнения по собственному желанию во время больничного. Расскажем об этом подробнее.

Если сотрудник до своей болезни подал заявление об уходе, то наниматель имеет полное право уволить его до окончания срока больничного (14-дневного срока со дня подачи заявления). Процедура прекращения трудового договора в данном случае стандартная:

• пишется приказ об увольнении;
• делается отметка в трудовой книжке и личной карточке;
• оплачивается больничный и другие задолженности перед работником.

Бывают ситуации, когда наниматель заставляет сотрудника отрабатывать пропущенное во время недуга время (14 дней). Делать этого он не имеет права (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Можно ли уволить во время больничного по желанию сотрудника? Да, это возможно. После информирования работодателя о желании прекратить трудовой договор сотрудник может быть, как в отпуске, так и на больничном.

Если по какой-либо причине во время болезни работник передумал увольняться, то он имеет право отозвать свое заявление (желательно это сделать в письменной форме).

Оплата больничного листа

Больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был оформлен на еще работающего сотрудника. Листок нетрудоспособности выдается на разные сроки, в зависимости от степени тяжести недуга.

По закону наниматель обязан оплачивать подобные документы в течение 30 дней после увольнения во время больничного, при условии, что он официально не устроен на другую работу. Большую часть выплат берет на себя ФСС (наниматель оплачивает только первые 3 дня больничного). Сумма выплат равняется 60% от среднего заработка. Считается она, в общем случае, следующим образом:

Расчет

(средняя зарплата за 2 года / 730) x количество дней болезни x 60

Больничный лист может быть предъявлен к оплате бывшему работодателю в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Увольнение по согласованию сторон во время болезни возможно и при бессрочной форме договора. Это единственный случай, когда разрешено расторгнуть трудовые отношения даже с беременной женщиной. Такой вариант подходит для решения конфликтных ситуаций или для увольнения менеджеров высшего звена, владеющих важной информацией.

Особенности увольнения по согласованию сторон:

• сроки подачи заявления на увольнение не имеют значения (сотрудник уходит по договоренности с работодателем);
• нет никаких гарантий компенсации;
• после подписания соглашения оспорить его в судебном порядке нельзя, как и отозвать в одностороннем порядке.

Заметим, что работник может инициативно обратить к работодателю с предложением об увольнении по соглашению сторону в период больничного листа. Вот что, как правило, прописывается в заявлении об увольнении по согласованию сторон:

• данные сотрудника и реквизиты организации;
• сведения о трудовом договоре;
• просьба уволить или уволиться по согласованию;
• сумма компенсации, если она есть;
• основание (статья закона);
• число и подпись.

Итак, могут ли уволить во время больничного? Да, могут, но при соблюдении определенных условий. В этой ситуации закон на стороне работника. А нанимателю нужно четко соблюдать все правила и предписания.

Увольнение во время больничного по инициативе фирмы невозможно. Однако в этом вопросе есть определенные нюансы, о которых необходимо знать. О них мы расскажем вам в этой публикации.

Увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя

Нередко работники переживают, что во время частых периодов нетрудоспособности работодатель может принять решение расторгнуть трудовой договор. Эти опасения беспочвенны - согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ компания не может уволить сотрудника во время его отпуска или болезни. Нарушение данной нормы трудового законодательства чревато для компании штрафом от 30 000 до 50 000 руб., а должностное лицо или коммерсант заплатит за нарушение 1 000-5 000 руб. (ст. 5.27. КоАП РФ).

Следует иметь в виду: если сотрудник принял решение уволиться и в тот же день заболел, работодатель не может требовать, чтобы сотрудник после выздоровления отработал две недели. Работодатель обязан в таком случае оплатить работнику больничный лист, ведь законодательством не предусмотрено приостановление двухнедельного срока на период болезни. Поскольку нетрудоспособность наступила, когда работник трудился в компании, то пособие компания должна выплатить в зависимости от страхового стажа работника.

Нередко сотрудники пользуются этим, получая у врача листок нетрудоспособности - чтобы не отрабатывать положенные две недели. Есть прецедент, когда суд счел такое поведение работника злоупотреблением своими правами и защитил работодателя, отменив штраф за увольнение во время больничного (постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).

В то же время законом установлено, что при ликвидации компании или ИП все сотрудники: и здоровые, и больные - теряют свое место работы (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан издать приказ и под роспись ознакомить всех сотрудников с предстоящим закрытием компании не менее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если фирма ликвидировалась, а сотрудник не успел получить пособие у работодателя, то за выплатой ему нужно обратиться в ФСС (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ). В течение 10 дней после обращения фонд оплатит больничный.

Подробнее о том, какие еще нужно провести кадровые процедуры при ликвидации компании, расскажет материал .

Еще одна ситуация, в которой увольнение работника на больничном законно, - если был заключен срочный трудовой договор, и работодатель предупредил сотрудника за три календарных дня о том, не собирается его продлевать (ст. 58, ст. 79 ТК РФ). В таком случае работодатель полностью оплатит работнику больничный лист в соответствии со страховым стажем и уволит его в день окончания срочного трудового договора. При этом если договор был заключен на срок менее, чем полгода, то можно оплатить работнику максимум 75 календарных дней нетрудоспособности. Если же срок трудового договора был больше 6 месяцев, то оплате подлежит весь период болезни (ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).

Важно ! Если не предупредить сотрудника за три дня до расторжения срочного трудового договора, то договор считается бессрочным. Тогда уволить болеющего сотрудника не получится, а суд встанет на сторону работника в случае конфликта (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.08.2011 № А32-6455/2010).

Увольнение в период больничного по собственному желанию

Сотрудник может уволиться по своему желанию, даже будучи на больничном. Если он в день увольнения по-прежнему болен, работодатель не должен переносить дату увольнения и ждать, пока работник поправится. На дату увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и справку о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же работник не может явиться и забрать документы, то ему направляется заказное письмо с просьбой прийти на предприятие. А вот сам листок нетрудоспособности компания оплатит после того, как работник его закроет у врача и принесет на предприятие. Пособие оплачивается в полном размере за все дни болезни в соответствии со страховым стажем (п. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Важно ! Бывают ситуации, что работник серьезно болен и его родственники от своего имени, но по доверенности от работника, требуют расторжения трудового договора. Уволить болеющего сотрудника по собственному желанию на основании заявления, подписанного лицом, уполномоченном на это доверенностью, нельзя - суд признает такое увольнение незаконным и обяжет вас восстановить работника в должности и выплатить зарплату за время вынужденного прогула (определения Московского городского суда от 13.08.2010 № 4г/3-7015/10, от 14.02.2013 № 4г/5-595/13, Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011).

Отдельно обратим ваше внимание на увольнение на больничном работника, получившего травму на производстве. Такой сотрудник также может уволиться по собственному желанию в любой момент болезни, однако пособие ему компания должна платить весь период временной нетрудоспособности в 100% размере от среднего заработка. Верхний предел суммы пособия за календарный месяц ограничен соцстрахом и не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год, умноженной на 4: в 2016 году с февраля месяца эта сумма будет составлять 69 150 руб. × 4 = 278 040 руб. (п. 2 ст. 9 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев», п. 1 ст. 6 закона от 01.12.2014 № 386-ФЗ «О бюджете ФСС РФ» с учетом индексации на основании п. 1 постановления Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).

Право на оплату листка нетрудоспособности сотрудник имеет в течение полугода после закрытия больничного врачом. Бухгалтерия обязана рассчитать сумму пособия к уплате в течение 10 календарных дней со дня получения больничного листа. Выплатить - в ближайший после начисления пособия день выдачи зарплаты.

С сумм пособия работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет как налоговый агент работника. За счет работодателя оплачиваются только первые три дня болезни работника, оплату последующих дней возмещает соцстрах.

Для увольнения во время больничного работника по собственному желанию должны быть оформлены следующие документы:

• заявление от работника;
• приказ руководителя об увольнении;
• справка-расчет пособия по временной нетрудоспособности;
• приказ на выплату пособия;
• справка о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
• если работник решил получить трудовую книжку почтой, то он должен предоставить на предприятие заявление;
• если оплата пособий происходит из кассы, то составляется приказ о депонировании сумм пособия, а также иных выплат, причитающихся работнику - пока он не будет в состоянии придти за деньгами.

Пример расчета выплаты по листку нетрудоспособности

Работник Поташев в марте 2015 года простудился. Во время осмотра в больнице врач обнаружил у Поташева образование, требующее немедленного хирургического вмешательства и дальнейшего длительного решения. Поташев решил уволиться, чтобы сосредоточить внимание на здоровье. 11 марта он лег в больницу на лечение, а 16 марта Поташев передал руководителю собственноручно написанное заявление об увольнении. Из больницы Поташева выписали 26 марта 2015 года с закрытым листком нетрудоспособности. Количество дней болезни Поташева - 16. Поташев за 2013 год заработал 356 000 руб., за 2014 год - 384 000 руб. Страховой стаж Поташева - 25 лет. На других местах он не работал, в данной компании трудился на полную ставку, исключаемых периодов из расчета не имеет.

Работодатель обязан выплатить Поташеву пособие за все дни болезни в соответствии со страховым стажем, поскольку Поташев не был уволен на момент наступления нетрудоспособности. Сумма пособия составит:

(356 000 + 384 000) / 730 дней × 100% (так как стаж больше 8 лет) × 16 дней = 16 219, 20 руб..

Из них за счет работодателя будет оплачено первые три дня болезни - 3 041,10 руб..

Не забывайте - с сумм больничных нужно удерживать подоходный налог, подробнее об этом - в статье .

НДФЛ с больничного составил 2 108, 5 руб.

Итого, Поташев по листку нетрудоспособности получит 14 110,7 руб.

В трудовой книжке Поташева работодатель сделал запись об увольнении работника 30 марта - спустя двухнедельный срок после получения заявления. Поскольку Поташев за документами пришел самостоятельно, то бухгалтерия отдала ему трудовую книжку, справку о сумме заработка. Пособие, заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска перечислили на банковскую карту работника.

Итоги

Сколько бы дней вы не болели - работодатель не может вас уволить, если, конечно, вы не работаете по срочному трудовому договору или ваша компания закрывается. Материалы нашей рубрики помогут вам разобраться в ваших правах как работника и обязанностях как работодателя в разных ситуациях.

Поступление на новую работу и увольнение со старой относятся к процедурам, хорошо знакомым большинству наших современников. Однако случается, что обстоятельства вносят коррективы в привычные процессы, и людям приходится подстраиваться под изменчивую внешнюю среду. К числу таких неожиданных факторов можно отнести уход на больничный в процессе увольнения либо после него. Процесс увольнения, сопряжённый с болезнью, имеет некоторые нюансы. Так, например, далеко не все знают, на какие выплаты со стороны работодателя уволенный сотрудник вправе рассчитывать, если может предъявить последнему бюллетень по болезни, и законно ли увольнение во время болезни в принципе. Знание таких вопросов поможет работнику при необходимости отстоять свои права перед нанимателем.

Что такое больничный лист

Листок нетрудоспособности, или больничный лист, выданный врачебной организацией при наступлении соответствующих обстоятельств, является для нанимателя подтверждением факта временной неработоспособности работника, пребывания сотрудника в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за болеющим ребёнком либо прочими членами семьи.

Увольнение на больничном имеет свои нюансы и несколько отличается от стандартной процедуры увольнения

Средняя продолжительность пребывания на больничном варьируется от пятнадцати до тридцати дней, однако в некоторых случаях длительность больничного может достигать нескольких месяцев. Кроме того, сотрудник может брать больничный не только для восстановления собственной трудоспособности, но и в следующих случаях:

• для ухода за детьми, не достигшими семилетнего возраста (срок непрерывного оплачиваемого больничного может составлять от шестидесяти до девяноста дней, но не больше ста двадцати дней в году);
• для ухода за детьми в возрасте от семи до пятнадцати лет (срок оплачиваемого ФСС больничного не превышает пятнадцати дней);
• для ухода за детьми в возрасте от пятнадцати лет либо взрослыми родственниками (срок единовременно выделяемого больничного составляет от трёх до семи дней, а общий срок оплачиваемого больничного за весь год не может быть дольше тридцати дней).

Видео: порядок выдачи листка нетрудоспособности

Допустимо ли уволить работника на больничном по желанию работодателя

Согласно положениям действующего трудового права, фирма, заключившая договор о трудоустройстве с гражданином, не обладает законными полномочиями на увольнение служащего по своей инициативе, если последний в это время пребывает на больничном (смотри часть 6 статьи 81 ТК РФ). Если же наниматель решился на подобное увольнение, уволенный гражданин легко может оспорить это действие в судебном порядке.

…не допускается увольнение работника по инициативе работодателя … в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Статья 81 ТК РФ

http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#ixzz568vibT6P

Исключение из этого правила возникает лишь тогда, когда фирма-наниматель (или ИП) находится в процессе ликвидации. По этой причине критически важным становится правильно установить, кто конкретно выступает вдохновителем идеи увольнения сотрудника.

Увольнение сотрудника, пребывающего на больничном, допускается и при сокращении штатов. Такое право гарантируется работодателю статьёй 180 ТК РФ. Существенным моментом здесь является требование уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не позже чем за два месяца до наступления этого события. В противном случае увольнение по сокращению будет незаконным. При увольнении по сокращению сотруднику полагается выплата выходного пособия.

Увольнение во время больничного: нюансы

Распространённой на практике стала ситуация, когда служащий за четырнадцать дней подаёт заявление на увольнение по своему желанию, приступает к отработке положенного перед уходом срока и внезапно попадает на больничный. Такие обстоятельства могут послужить причиной возникновения коллизий, поскольку встаёт вопрос, можно ли уволить человека в этом случае во время пребывания на больничном либо необходимо всё же дождаться его выздоровления и возвращения на рабочее место.

Ответ прост. Если у нанимателя на руках есть собственноручно написанное заявление работника об уходе по собственному желанию, необходимость дожидаться выздоровления последнего отсутствует. Аналогичное утверждение справедливо и при наличии у нанимателя бумаг, подтверждающих увольнение по взаимному согласию сторон.

В случае же, когда работник ушёл на больничный непосредственно в тот день, в который его ожидало бы увольнение по предложению нанимателя, увольнение становится невозможным до момента возвращения служащего с больничного. Дождавшись возвращения выздоровевшего работника на рабочее место, наниматель обязан сперва оформить бюллетень и только во вторую очередь имеет законное право запускать процесс увольнения сообразно принятому порядку, то есть оформлять надлежащим образом обоснование для увольнения, основываясь на имеющихся документах выпускать соответствующее распоряжение, выполнять финансовые расчёты с увольняющимся и возвращать ему его трудовую книжку в заключительный день работы.

Видео: как поступить, когда работник все ещё болен в день увольнения

Возможно ли уволиться по собственной инициативе, будучи на больничном

Согласно нормам законодательства, каждый работающий гражданин волен принять решение расстаться с организацией-нанимателем в период нахождения на больничном, в положенный срок направив работодателю уведомление о своих намерениях. Заявление об уходе при этом дожно быть оформлено стандартным образом: написано лично и от руки, адресовано лицу, уполномоченному организацией принимать решения о приёме и увольнении сотрудников, содержит название организации, ФИО и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий хотел бы завершить свои отношения с компанией. Делать акцент на больничном в заявлении не требуется.

Требовать продлить отработку при увольнении на больничном запрещено законом, который чётко регламентирует тот факт, что период болезни не может разрывать двухнедельный срок отработки. В случае, когда сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6).

В случае, когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день. Наниматель не имеет законных полномочий самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Автор данного материала однажды был свидетелем следующей ситуации. Один из сотрудников торговой компании получил интересное предложение работы от конкурентного предприятия. Названный сотрудник давно имел некоторые претензии к нынешнему работодателю, поэтому стороны сумели быстро договориться о взаимовыгодных условиях. Единственным препятствием для принятия сотрудника в штат новой компании был максимально скорый выход на рабочее место. Другими словами, времени ждать отработки положенных четырнадцати дней не было. Договориться по-хорошему с прежним работодателем об увольнении без отработки у сотрудника не получилось, поэтому, зная особенности трудового права, он предпочёл инициировать процедуру увольнения по своему желанию, будучи на больничном. Имеющееся у него хроническое заболевание в этом случае сыграло в его пользу. Сотрудник официально ушёл на больничный, получив таким образом возможность уделить время потребностям нового нанимателя. Возможно, с этической точки зрения, это не самая красивая ситуация, однако на этом примере очень хорошо видно, как можно использовать себе на пользу знание принципов трудового права. Ещё один вывод, который можно сделать из этой ситуации, состоит в том, что разногласия между работодателем и работником, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений, стоит решать по мере возникновения, а не откладывать разбор критических ситуаций в долгий ящик. Такой подход к работе поможет избежать появления «некрасивых» уходов из компании.

Что делать в случае длительного больничного, если срок договора подходит к концу

Стандартная практика позволяет уволить сотрудника, срок действия трудового контракта с которым закончился, с минимальными усилиями со стороны нанимателя. Последнему достаточно лишь направить увольняемому сотруднику уведомление не позже, чем за три календарных дня (статью 79 ТК РФ). В случае когда работник заболел и не появился на работе к моменту окончания действия контракта о трудоустройстве, процедура немного меняется. Завершение срока действия трудового контракта служит самостоятельным основанием для увольнения сотрудника. Даже судебной практикой подтверждается (смотри Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 №33–14178/2010), что в этом случае организация имеет законное право завершить взаимоотношения с сотрудником, невзирая на пребывание его на больничном.

Однако и здесь есть нюанс. Критически важным является соблюдение сроков уведомления служащего о предстоящем ему расставании с компанией-нанимателем (смотри статью 79 ТК РФ). В противном случае может возникнуть ситуация, когда срок действия трудового контракта закончится, а работник так и не будет уволен. В этой ситуации срочный трудовой договор прекращает быть срочным и становится бессрочным (смотри статью 58 ТК РФ и Определение Московского городского суда от 14.09.2010 № 33–28629), так что увольнение сотрудника по причине окончания срока договора становится невозможным.

Видео: что делать, если наниматель угрожает увольнением за больничный

Как оплачивается больничный лист на действующего и бывшего сотрудника

Оплата больничного листа, который по разрешении вопросов со здоровьем получит в медицинской организации увольняющийся, признана обязанностью нанимателя (смотри Закон № 255). Закрытый больничный лист должен быть передан работодателю в течение шести месяцев с момента его закрытия. Наниматель же обязан назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности не позднее десяти дней с момента получения листка, а выплатить это пособие полагается в дни следующей заработной платы.

На плечи работодателя ложится ответственность и за оплату больничного, полученного работником в течение тридцати дней после увольнения. Надо отметить, что последнее утверждение справедливо, лишь если к этому моменту уволенный сотрудник ещё не нашёл себе новую работу, а также не встал на учёт в государственную службу занятости. Существенным моментом является то, что все выплаты по нетрудоспособности осуществляются за счёт средств ФСС (смотри Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.), а из прибыли работодателя оплачиваются лишь первые три дня больничного. Кроме того, уже уволенному сотруднику компания оплатит больничный лист, только если тот заболел сам. Уход за больным ребёнком или родственником не считаются основанием для оплаты больничного листа.

Бюллетень, открытый по болезни на сотрудника, всё ещё числящегося в компании, оплачивается на общих основаниях. При расчёте во внимание принимаются страховой стаж работника и его средняя заработная плата. За каждый день болезни выплата составляет 100% от среднедневной заработной платы. При оплате бюллетеня на уволенного сотрудника выплата выполняется лишь из расчёта 60% среднедневного заработка вне зависимости от его страхового стажа. Больничный для служащего, уволенного по личному почину, оплачивается на общих основаниях. В ситуации, когда речь идёт о тяжёлом и продолжительном (несколько месяцев) заболевании, решение о том, будет ли оплачен больничный, отдаётся на усмотрение ФСС, равно как и в случае, когда речь идёт о нескольких больничных листах. На общих основаниях больничный лист оплачивается и сотрудникам, уволенным по сокращению штата.

Больничный лист не будет оплачен уволенной женщине, которая собирается уходить в декретный отпуск (смотри статью 13 Закона No 255-ФЗ). Исключение возможно, лишь если нетрудоспособность наступила по причине травмы либо заболевания, а также для лиц, уволенных по одной из ниже перечисленных причин:

• по причине перевода супруга на другое место работы в иную местность;
• по причине переезда в иную местность к супругу;
• в связи с болезнью, которая мешает женщине, ожидающей рождения ребёнка, выполнять свои трудовые обязанности либо проживать в определённой местности;
• в связи с обязательствами осуществлять регулярный уход за инвалидом I группы.

Больничный лист в этих случаях должен быть оплачен, при условии, что женщина отправляется в декретный отпуск в течение 30 дней после увольнения.

Видео: больничный после увольнения

Знание своих прав и возможностей всегда помогает людям избежать лишних сложностей и проблем. Это же утверждение справедливо и в отношении вопросов трудового законодательства. Понимание того, как организованы процессы увольнения с предприятия, позволит сотруднику принять своевременное и правильное решение об уходе из компании с максимальной выгодой для себя. Болезнь, приключившаяся с увольняющимся гражданином, может серьёзно повлиять на его карьерные возможности, поэтому необходимо чётко понимать, как использовать сложившуюся ситуацию с пользой для себя, и как получить все полагающиеся в таких случаях преференции от работодателя.

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

p>Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований. И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.